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ハローワークにて「就業継続サポートプラン」を実施されます ~5つの分野について積極的にサポート~

ハローワークの主たる役割は、失業給付の支給とともに、会社の求人と求職者のミスマッチを防いで会社と求職者がウィンウィンの関係になる事をサポートすることです。そのためにもハローワークとしては、雇われた方の「職場定着・就業継続」に対する事業主の取組を支援していくことが重要となるため今後強化していく方針です。

ハローワークでは以下の5つの分野について事業主に積極的にサポートしていきます

○ 若年者をはじめとする一般従業員の職場定着
⇒ハローワークとしては、求人窓口で事業主からの相談を受ける場合や、求人開拓、
各種法令・制度の周知のために事業所を訪問する場面等において積極的なサポート
を行っていくようです。

○ 障害のある従業員の職場定着
⇒ハローワークとしては、ハローワークの紹介により就職した障害者の方の職場定着
指導を行う場面や、事業主に対して障害者雇用率達成指導を行う場面において、各
種専門機関と連携しつつ積極的なサポートを行っていくようです。

○ メンタルヘルス不調の従業員の就業継続等
⇒ハローワークとしては、ハローワークの窓口における求人受理、求人充足サービス、
人材確保に関する相談の受付や、求人開拓のための事業所訪問等の場面において、各
種専門機関と連携しつつ積極的なサポートを行っていくようです。

○ 疾患を抱える従業員の就業継続
⇒ハローワークとしては、ハローワークの窓口における求人受理、求人充足サービス、
人材確保に関する相談の受付や、求人開拓のための事業所訪問等の場面において、各
種専門機関と連携しつつ積極的なサポートを行っていくようです。

○ 育児・介護をする従業員の就業継続
⇒ハローワークとしては、ハローワークの窓口における求人受理、求人充足サービス、
人材確保に関する相談の受付や、求人開拓のための事業所訪問等の場面において、雇
用均等室と連携を図りつつ積極的なサポートを行っていくようです。

今は売り手市場で求人を出してもなかなか人が集まりません。更に、集まったとしても欲する能力のある人材となると限られてしまいます。
採用できても採用前の話と異なるとなればすぐに退職してしまう可能性もあります。
ミスマッチを防ぎ、良い人材とめぐり合うためにもハローワークでの採用をお考えであれば積極的にサポートプランを利用することも必要だと思います。

詳しい内容は、下記厚生労働省URLをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11603000-Shokugyouanteikyoku-Koyoukaihatsuka/0000096139.pdf

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