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65歳以上の従業員の雇用保険の手続きを忘れていませんか?

平成29年1月1日より雇用保険加入要件の年齢要件がなくなり、65歳以上の労働者についても「高年齢被保険者」として雇用保険の適用の対象となりました。

平成28年12月末までは、「高年齢継続被保険者」(※1)となっている場合を除き適用除外です。

※1 65歳に達した日の前日から引き続いて65歳に達した日以後において雇用されている被保険者

 

具体的には、下記の事項に該当した場合はハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」の提出が必要となります。

○ 平成29年1月1日以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した場合

○ 平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

 

平成28年12月末時点で高年齢継続被保険者である労働者を平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合には、自動的に高年齢被保険者となりますので届出は不要です。

 

高年齢被保険者の雇用保険料については平成31年度(平成32年3月)まで免除されていますので、現時点での賃金からの控除をしないように気を付けてください。

 

最近、高年齢被保険者の取得手続きを忘れていたため、雇用時点まで遡って加入の手続きをとる案件が増えています。

6か月以上の遡りの場合は、雇入れ時からの賃金台帳とタイムカード等が必要となりますのでご注意ください。

 

詳しくは厚生労働省のHPから確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf

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