大掃除

毎年の恒例行事である横浜中央経理の事務所大掃除の季節がやってきました。
弊社では、年末年始が繁忙期となる為、毎年この時期に全社員で行っています。

▲資料の整理

▲蛍光灯もピカピカに

▲社用車も丁寧に洗います

初夏での作業の為、窓を全開にしても寒さはなく、汗だくでの大掃除になりました。
綺麗になった社内で気持ちよく仕事ができそうです。
6月から暑い日が続いていますが、夏バテなく、お客様のお役に立てるように従業員一同頑張ります！

ストレスフリー企業に選出されました。

ストレスチェック制度は、常時使用する労働者数が50名以上の事業場において、１年に１回以上、心の健康状態をチェックするための検査です。

ストレスチェックの目的は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行うことで、労働者自身のストレスへの気づきを促し、メンタルヘルス不調のリスクを減らすことにあります。また高ストレス者へは、医師による面接指導を受けるよう促し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことも目指します。

検査方法は厚生労働省が推奨している職業性ストレス簡易調査票（57項目）を用い、チェック項目に対して4段階評価で回答を得たものを点数化して評価します。

弊社では毎年１回ストレスレスチェックソフトを使用して集計、評価をしていますが、同一ソフト利用会社7000社以上の中から、健康総合リスク90以下を達成できた837社がストレスフリー企業として認定され、弊社も837社の中の１社として表彰されました。（3年連続の健康総合リスク90以下を達成しております）

健康総合リスク（疾病休業が発生するリスクを示す指標）は基準値を100として計算され、90の場合、基準よりも疾病休業リスクが10％低いことを表します。

弊社は従業員の健康を守ることは、顧問先様へのサービス向上につながると考え、職場環境改善に取り組んできました。
今後もさらなる顧問先サービスの向上を目指し、職場環境改善に積極的に取り組んでいきます。

令和5年度　ハマふれんど　ソフトボール大会

令和5年度ハマふれんどソフトボール大会に横浜中央経理も参戦させていただきました。

1回戦・2回戦は9月24日に台町公園にて行われ、残暑の中、熱い戦いとなりました。

1回戦は打線が繋がり好調な滑り出しとなりました。また、2回戦は乱打戦となりましたが、若手・ベテランの活躍もあり準々決勝に勝ち上がることができました。

▲ベテランの一振り

▲得点チャンス

▲ランナー生還後

▲1回戦スコアボード　　結果〇14-4

▲2回戦スコアボード　結果〇10-5

準々決勝が10月22日に開催され、この日も打線は好調で、準決勝進出となりました。

▲初回3点差を追いかける場面

▲守備

▲準々決勝スコアボード　結果〇13-4

11月12日に準決勝が行われ、勝っても負けても残り2試合というところまで進出できました。

準決勝は2回戦同様に乱打戦、白熱した試合展開となりましたが、最後の追い上げもわずかに届かず、惜しくも決勝進出とはなりませんでした。

▲追い上げムード、先頭バッター

▲ランナー1.2塁

▲得点圏にランナーを抱えての場面

▲準決勝スコアボード　　●11-13

3位決定戦は不戦勝のため、今年度は3位という結果になりました。

▲表彰式

▲最終日集合写真

勝負は時の運もありますが、今年の負けを糧にして来年こそは優勝できるよう、また参加させていただきたいと思います。また、大会運営に携わっていただいた多くの方々に感謝申し上げます。

来年の横浜中央経理のソフトボールにご期待ください！

大掃除

毎年年始に行っていた横浜中央経理の事務所大掃除を昨年度より6月頃に行うことになりました。

総勢約80名で、社内の隅々まで綺麗にしました。

▲蛍光灯も一つずつ外して水拭きしました。

▲決算資料の整理①

▲決算資料の整理②

▲窓も掃除しました。

▲6F受付も掃除しました。

磨き拭かれた窓や整理整頓されたキャビネットはとても清々しいものです。

これからも皆さまのお役に立てますよう努めて参りますので、何卒宜しくお願い申し上げます。

令和4年度　ハマふれんど　ソフトボール大会

令和4年度ハマふれんどソフトボール大会に横浜中央経理も参戦させていただきました。

残暑の中、1回戦・2回戦が9月11日に長浜公園にて行われました。

乱打戦の末、若手、ベテランの活躍もあり準々決勝に勝ち上がることができました。

▲外野を破って2ベース

▲打線がつながって連打

▲2回戦のスコア　17-11で勝利

また、準々決勝が10月23日に開催され、この日も1・2回戦同様の乱打戦。惜しくも打ち負けてしまい準々決勝敗退となってしまいました。

▲期待の4番打者

▲2アウトからも粘って出塁

▲準々決勝のスコア　5-9で惜敗

▲試合後のグランド整備

勝負は時の運もありますが、今年の負けを糧にして来年こそは優勝できるよう、また参加させていただきたいと思います。

来年の横浜中央経理のソフトボールにご期待ください！

認定支援機関としての活動報告

まず初めに、認定支援機関がどういったものなのか紹介させていただきます。

正式名称は、認定経営革新等支援機関と呼ばれ、税務、金融及び企業財務に関する専門的知識や支援に係る実務経験が一定レベル以上にある者として、中小企業に対して専門性の高い支援を行うため国の認定を受けた支援機関（税理士、税理士法人、公認会計士、中小企業診断士、商工会・商工会議所、金融機関等）のことです。

身近なものとしましては、税制優遇を受けるときや、資金繰りの支援、補助金の申請といった際に必要とされてくる機関が認定支援機関でございます。

平成24年8月の創設以降、令和4年6月24日認定時点で約38,762件の認定支援機関が存在し、現在も2ヶ月単位で新たに200件以上の機関が認定されています。しかしながら、登録だけされていて、具体的な活動をしていない機関が多いのも現状です。そのため、平成30年7月より、5年更新制が導入され、実態がない機関は更新ができずその後の活動に影響を及ぼす可能性がでてきます。

弊社としましては、平成24年12月に認定を受けて以降、それに特化したプロジェクトを立ち上げ、毎月活動しております。特に設備投資による優遇税制に力を入れ、適用漏れのないように管理体制も整えています。その結果、現在では100件以上の支援実績があります。

そもそも設備投資による優遇税制が受けられるとどんなメリットがあるのか、例えば、備品などの固定資産の購入金額の全額を経費で落とせる優遇（通常は、減価償却という耐用年数による期間で按分した金額を経費で落としていく）、もしくは購入金額の最大10％を税額から引ける優遇（この場合でも通常の減価償却はできる）のどちらかを選べ、さらには、償却資産税が最大3年間で全額免除になる制度です。

30万円以上の固定資産からであれば検討できる制度なので、弊社担当者にご相談ください。

ただし、購入前に手続きが必要なケースもあるため、発注前に一度打合せが必要になってきます。また、現段階では令和5年3月末で終了する制度となっております。詳細は弊社までお問い合わせください。

フレックスタイム制度を導入しました。

コロナ禍でリモートワークや時差出勤等が推奨され、ここ数年間で横浜中央経理でも様々な働き方の改革を進めてきました。

そんな中で横浜中央経理ではさらに働きやすい環境を整える為、２０２２年７月２１日よりフレックスタイム制度を導入することになりました。

今回の制度では、全員が就業する「コアタイム」が10時～15時、自分で就業時間を決められる「フレキシブルタイム」を７時～10時、15時～19時とし、毎月の所定労働日数×8時間をこの枠組みの中で計画を立てて勤務することになります。

希望のワークライフバランスを実現できるようになった反面、今まであった定時の勤務時間が無くなることで、労働時間の管理を自身で行う必要もあり、自由と共に責任も問われているように感じます。

自分で決めた計画の中で今よりも生産性を上げ、顧問先の方にも喜んでもらえる様、うまくこの制度を利用できればと思います。